成功智慧需要什么

任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者只有你为单位创造最大的财富,单位才会给你最大的机会盲目轻蔑上级并不可取多学强势知识,少学弱势知识,不学知识垃圾;把知识卖个好价钱;超越“儒商”成“哲商”,用智慧统率知识都市年轻白领阶层是目前职场的新...

来源:互联网

作者:佚名

任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者

只有你为单位创造最大的财富,单位才会给你最大的机会

盲目轻蔑上级并不可取

多学强势知识,少学弱势知识,不学知识垃圾;把知识卖个好价钱;超越“儒商”成“哲商”,用智慧统率知识

都市年轻白领阶层是目前职场的新贵,如何取得成功是他们中很多人最关心的问题,不过,在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧———当代白领成功素质及意愿”调查,清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷,而究竟如何才能成为一个金牌白领,并非调查数据所能说明。    为此,记者采访了此次调查的主要组织者之一,世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖。

吴甘霖先生认为,青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这次调查,是为了弄清当代白领成功素质的基本状况,并让他们成为一个“金牌白领”提供更多的参考。

机会空间来自积极心态

调查中显示,42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。吴甘霖认为,这具有一定普遍性。“其实,白领们感觉缺少发展空间,有的是单位造成的,但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从学校人到社会人的转换,然后是从知识人到能力人的转换,第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态。”

    前年参加世界华商大会时,吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。这位副总裁出国前学的专业是企业管理,可到美国的第一份工作,只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作,被他做得有声有色,因为他坚持认为,自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口,通过各种货物的流通速度评判公司各项业务,找出周转缓慢需要调整的业务,并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动,他把公司的问题当作自己的问题,所以10年间,他从管理员做到了副总裁,掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过MBA,但是时常被大学请去做MBA讲座。“老说自己没有空间的白领们,确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。

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