易发久成功管理语录

导读:易发久,何许人也?易发久,是2002年中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。国内顶尖成功训练专家之一,典型的成功学实践者。1.每一分每一秒做最有生命的事情。2.一日之计在于昨夜。3.一开始就...

来源:互联网

作者:佚名

  导读:易发久,何许人也?易发久,是2002年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。国内顶尖成功训练专家之一,典型的成功学实践者。

1.每一分每一秒做最有生命的事情。
  2.一日之计在于昨夜。
  3.一开始就冲刺。
  4.第一次就将事情做对。
  5.做对的事情,而不仅仅把事情做对。
  6.顾客就是裁判。
  7.我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵。
  8.先处理心情,再处理事情。
  9.立场要坚定,态度要热情。
  10.节约一块钱,比赚一块钱来得容易。
  11.成功一定有办法,失败一定有原因。
  12.思路决定出路。
  13.持续改善。
  14.无限接近零缺陷。
  15.希望别人怎样对待自己,就怎么样对待别人。
  16.对队友最大的支持,就是完成本职工作
  17.坚持到底,永不放弃
  18.简单的动作练到极致,就是绝招。
  19.说到听者想听,听到说者想说。
  20.高明的领导者,领导员工的思维,不高明的领导者,看管员工的行为。

21.培训很贵,不培训更贵。
  22.人,是企业竞争致胜的第一资本。
  23.学习,是企业第二生产力。
  24.学习是最赚钱的投资。
  25.小公司做事,大公司“做”人。
  26.行动力来源:追求快乐,逃离痛苦。
  27.事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。
  28.没有失败,只是暂时没有成功。
  29.命运在自己的手里,而不是在别人的嘴里。
  30.你一定学,你就一定能。
  31.,是一切动力的源泉。
  32.自由的代价是自律。
  33.自信不一定成功,但不自信铁定离成功更远。
  34.目标决定现实,而不是现实决定目标。
  35.“为何”比“如何”更重要。
  36.大目标是小目标的结果,小目标是大目标的条件。
  37.修订计划,而不是改变目标。
  38.成功者的第一反映:找方法,而不是找借口。
  39.所有的限制,一开始均来源于自我设限。
  40.人与人之间的差别,一开始仅在于思考问题的方式不同。

41.21天改变命运。
  42.我们不改变坏习惯,坏习惯将控制我们一生。
  43.将练习当成比赛。
  44.将汗水流在练习场上,而不要将泪水流在竞技场上。
  45.比裁判更加严格的要求你的队员。
  46.你越努力,你的运气就越好。
  47.跟什么人在一起,决定你成为什么人。
  48.只要不服输,失败就不会是定局。
  49.目标就是你未来的现实。
  50.成功,就是简单的事情重复着去做。
  51.成功是因为态度。
  52.我是我认为的我。
  53.我是一切的根源。
  54.不是不可能。
  55.山不过来,我就过去。
  56.每天进步一点点。
  57.决心决定成功。
  58.天助自助者。
  59.太棒了
  60.成功的捷径就是按最有效的成功策略行事,用错方法就是走湾路。

61.活在当下,把握今天。
  62.把眼前的事情做到最好。
  63.动作对了,结果迟早会对。
  64.不是成功太慢,而是放弃太快。
  65.劳心者治人,劳力者治于人。
  66.用心做人,用脑做事。
  67.做你所写,写你所做。
  68.按劳动的结果分配,而不是劳累的程度分配。
  69.学者的任务,把简单的问题复杂化;管理者的任务,把复杂的问题简单化。
  70.好的制度让坏人变好;不好的制度让好人变坏。
  71.教不会徒弟,饿死师傅。
  72.沟通要充分,决定要服从。
  73.解决问题,不要放大问题。
  74.好消息向下传,坏消息向上传。
  75.当面说,不要背后乱说;会上说,不要会后乱说。
  76.量大,一定有质优的。
  77.不是有没有伯乐,而是我们是不是一匹真正的千里马。
  78.员工可以跳槽,老板只有跳楼。
  79.为自己留后路,你十有八九走后路。
  80.经常走后路,一定是绝路。

81.进一步海阔天空。
  82.贫者因学习而富,富者因学习而强。
  83.如果事情无法改变,我们就改变自己。
  84.做手心向下的人。
  85.与强者竞争,更容易成为强者。
  86.只能授出任务,无法授出责任。责任由授权者了承担。
  87.管理者的核心任务:修路,而不是“修”人。
  88.管理,“消灭”形容词。
  89.让“傻瓜”都能做对。
  90.缺少任何一个人,都能保证组织正常运转。
  91.不是收入太少,而是贡献不够。
  92.我们需要英雄,因为英雄可以带动团队;我们更需要团队,因为团队可以创造更多的英雄。
  93.在运动中改善。
  94.管理者就是培训者。
  95.只问问题,不“给”答案。
  96.延迟评判。
  97.以事实为依据,不要“想当然”。
  98.制定目标,从未来到现在;达成目标,从现在到未来。
  99.路径很明确,路途很漫长。
  100.100%成功=1000%意愿+100%方法+100%行动
  101.有梦就会实现。

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